Sistema remoto de control de presencia de trabajadores, que comprende como medio para determinar en qué instante cada trabajador accede y abandona el lugar de trabajo,

consistente en un teléfono fijo situado en el lugar en el que el trabajador desarrolla su actividad, a través del cual realiza una llamada telefónica hacia un número de teléfono incluido en una centralita telefónica que está conectada a un ordenador en el que una aplicación registra las llamadas efectuadas desde distintos teléfonos fijos, la línea telefónica de las incluidas en la centralita a la cual se ha efectuado, así como la hora exacta a la que se ha producido dicha llamada; para en base a estos datos poder determinar a qué trabajador corresponde cada llamada, en qué lugar está desarrollando su actividad y el tiempo que ha permanecido en su lugar de trabajo. Dicho ordenador constituye un servidor de Internet para, a través de conexión a esta red, cada contratante pueda efectuar el control horario de todos sus trabajadores suscritos a este sistema.

Sistema remoto de control de presencia de trabajadores.

Objeto de la invención

La invención se refiere a un sistema remoto de control de presencia, del tipo de los que comprende un medio de determinar en qué instante cada trabajador accede y abandona el lugar de trabajo, que está asociado a un ordenador en el que una aplicación informática gestiona una base de datos en la que se registra el trabajador que ha entrado o salido de dicho lugar, así como la hora exacta en la que se ha producido tal eventualidad, para poder efectuar la gestión horaria de cada trabajador, así como otras gestiones estadísticas, o relacionadas con la nómina, de cada empleador.

En concreto este sistema está pensado para empresas de limpieza o que prestan asistencia social o sanitaria domiciliaria y, en general, para aquellos sectores en los se requiera conocer la presencia/ausencia y/o puntualidad de los trabajadores de un servicio, que efectúan sus labores en lugares dispersos y diversos en los que no es posible implementar un sistema de mareaje clásico tipo tarjeta o biométrico.

Antecedentes de la invención

Los sistemas de control de presencia tradicionales emplean como dispositivos de mareaje un lector de tarjetas, magnéticas o con un código de barras, o también lectores de huella y otros medios similares. Estos lectores se encuentran habitualmente en la puerta de entrada al recinto en el que desarrollan el trabajo.

Cuando los trabadores están dispersos en distintos puestos de trabajo, situados en puntos o zonas geográficas diferentes y remotas, no es posible implementar un sistema de control tradicional. En algunos casos se recurre al empleo de una llamada telefónica, que el trabajador realiza desde su lugar de trabajo a un operador de una centralita que lleva el control horario. Las llamadas, ya sean a cargo del receptor de la llamada o del teléfono llamante, suponen un incremento de coste sustancial de teléfono para la parte contratante. Por otro lado este sistema, además de no ser fiable, ni permitir su automatización, puede ser objeto de sabotajes por parte de los empleados o de terceros, si se efectúan sucesivas llamadas que mantienen ocupado el operador o la línea telefónica asociada.

Así pues, se hacía necesario un sistema de control de presencia remoto que pueda ser implantado por empresas de limpieza o de asistencia social o sanitaria, cuyos trabajadores prestan servicios domiciliarios en lugares dispersos y diversos, que fuera automático y que no supusiera un incremento de coste con respecto a otros sistemas convencionales por causa de las comunicaciones telefónicas.

Descripción de la invención

Para solucionar estos problemas se ha implantado el sistema de la invención que emplea como medio de control de la entrada y salida del trabajador en su puesto de trabajo, un teléfono situado en el lugar en el que el trabajador desarrolla su actividad, a través del cual realiza una llamada telefónica cuando llega y otra cuando abandona el puesto de trabajo. Esta llamada se efectúa a una línea implementada en una centralita telefónica en la que se ha cambiado el tono habitual de establecimiento de llamada por una locución de voz, de forma que los empleados objeto de control reciben una locución de respuesta sobre el tono de marcación, sin necesidad de haberse establecido la llamada, lo que comúnmente se denomina efectuar una "llamada perdida", lo que evita costes de establecimiento de llamada que no irán ni a cargo de la empresa que ejecuta el control, ni del propietario del teléfono llamante.

La identificación unívoca del empleado en el sistema se efectúa por el reconocimiento de los teléfonos "llamantes" y "llamados", incluidos éstos últimos en una centralita telefónica en la que se reciben las llamadas telefónicas de los trabajadores, que está conectada a un servidor informático a través de un puerto de comunicaciones, efectuándose el registro de ambos teléfonos, así como el día y la hora en el que se produce la llamada para establecer la identificación del empleado y su entrada/salida del puesto de trabajo.

Una segunda opción, sin duda más avanzada que la anteriormente descrita, permite efectuar la identificación del usuario a través de un código marcado a continuación de que éste efectúe la llamada y sobre el tono de establecimiento de línea. De forma similar a la descrita anteriormente, el tráfico de datos entre los teléfonos llamante y llamado se efectúa "sin descolgar" y con la siguiente secuencia:

• El empleado inicia un proceso de llamada desde el teléfono fijo situado en su lugar de trabajo.

• Sin descolgar, la centralita IP emite un mensaje sobre el tono de establecimiento de línea, en el que se solicita la introducción de un código.

• El empleado introduce el código a través del terminal telefónico.

• La centralita telefónica responde al empleado con un mensaje adecuado, por ejemplo: "código recibido...".

Todo este proceso se efectúa sin establecer la llamada, es decir sin costes añadidos para el empleador, ni para la compañía que lleva el control de este servicio. Además, esta opción permite atender con un solo número telefónico en la centralita receptora de llamadas, todos los clientes de los distintos empleadores, lo cual supone un radical abaratamiento de costos.

Para el desarrollo de este sistema se emplea una Centralita Programable de Telefonía "IP", que a diferencia de las tradicionales centralitas de telefonía analógica, permite "desmontar" por capas toda la información que circula en una llamada telefónica, de forma que cuando un usuario con un número ORIGEN llama a un número DESTINO que gestiona esta CENTRALITA, se establece un tráfico de datos bajo protocolo "SIP" (Session Initiation Protocol), orientado a que origen y destino estén en disposición de empezar a dialogar. Como resultado de este tráfico SIP, se establece un nuevo diálogo bajo protocolo "RTP" (Real Time Transport Protocol), que permite la transmisión de señales como son el TONO DE MARCADO, el TONO COMUNICANDO, MENSAJES DEL OPERADOR como "Sobrecarga en la red" o "El teléfono marcado no existe". En este sistema se inserta un mensaje modificado, para hacerlo inteligible al usuario o empleado, como puede ser: "LLAMADA REGISTRADA, GRACIAS". El hecho de poder controlar en todo momento el flujo de los acontecimientos, hace que tengamos la posibilidad de mantener abierto un canal entre ORIGEN y DESTINO "ABIERTO EN RTP", con lo cual se puede hacer circular, ya sea en un sentido u otro, mensajes multimedia (mensajes de voz como "INTRODUZCA SU CODIGO", o tonos DTMF, que una centralita de estas características es capaz de interpretar y \hbox{a través del software asociado, poder convertir en datos asociados al control efectuado.}

En el equipo informático que hace funciones de ordenador y de servidor de Internet se ha implementado una aplicación informática que incluye una base de datos en la que quedan registradas las llamadas efectuadas desde distintos teléfonos fijos, situados en los lugares de trabajo correspondientes, y a la correspondiente línea telefónica de las incluidas en la centralita a la cual se ha efectuado, así como día y hora exacta a la que se ha producido dicha llamada; para en base a estos datos poder determinar a qué trabajador corresponde cada llamada, en qué lugar está desarrollando su actividad y el tiempo que ha permanecido en su lugar de trabajo. Esta aplicación efectúa también las tareas estadísticas y de control horario de cada trabajador y las pone a disposición del correspondiente contratante del personal laboral a través de Internet, a este efecto, dicho servidor informático dispone de conexión con esta red que permite la consulta de cada contratante para que compruebe la situación de sus empleados.

En determinadas circunstancias se implementa un control de la identidad del empleado, permitiendo establecer y registrar en estos casos las llamadas telefónicas, o al menos un tanto por ciento de ellas establecido por el contratante del empleado, para a través de una aplicación suplementaria de reconocimiento de voz, que parte de un registro previo de voz de todos los trabajadores suscritos a este sistema de control, permitir identificar de qué trabajador se trata y asociarlo al teléfono desde el que realiza la llamada.

Así mismo, es factible establecer un sistema de generación de alertas, para lo cual en la base de datos asociada al mismo se incluye un horario mínimo a cumplir en cada puesto de trabajo, registrando su programa de gestión...

1. Sistema remoto de control de presencia de trabajadores, del tipo de los que comprende un medio de determinar en qué instante cada trabajador accede y abandona el lugar de trabajo, que está asociado a un ordenador en el que una aplicación informática que incluye una base de datos en la que se registra el trabajador que ha entrado o salido y la hora exacta en la que se ha producido tal eventualidad, efectúa la gestión horaria de cada trabajador, así como otras utilidades estadísticas para el empleador, comprendiendo dicho sistema:

- un teléfono, situado en el lugar en el que el trabajador desarrolla su actividad, a través del cual realiza una llamada telefónica cuando llega y otra cuando abandona el puesto de trabajo;

- una centralita telefónica con varias líneas telefónicas, en la que se reciben las llamadas telefónicas de los trabajadores y en la que se ha modificado el tono habitual de llamada por una locución de voz, de forma que los usuarios objeto de control reciben una locución de respuesta sobre el tono de marcación; encontrándose dicha centralita telefónica conectada a un servidor informático a través de un puerto de comunicaciones;

- un programa informático, que incluye una base de datos en la que quedan registradas las llamadas efectuadas desde distintos teléfonos fijos, situados en los lugares de trabajo correspondientes, y a la correspondiente línea telefónica de las incluidas en la centralita a la cual se ha efectuado, así como la hora exacta a la que se ha producido dicha llamada; para, en base a estos datos, poder determinar a qué trabajador corresponde cada llamada, en qué lugar está desarrollando su actividad y el tiempo que ha permanecido en su lugar de trabajo;

- un servidor informático, que da soporte a dicho programa y dispone de conexión a Internet, a través del cual cada contratante de los correspondientes trabajadores controlados accede a una aplicación que le permite efectuar el control horario de todos sus trabajadores suscritos a este sistema, caracterizado porque comprende la utilización de una centralita programable de telefonía "IP" que durante el tiempo de establecimiento de llamada, y antes de completar dicho establecimiento de llamada, establece un tráfico de datos bajo protocolo "SIP" (Session Initiation Protocol), y un diálogo bajo protocolos "RTP" (Real Time Transport Protocol) y/o DTMF (Dual-Tone Multi-Frequency) que comprende la transmisión de señales y mensajes que se han modificado para hacerlos inteligibles al usuario o empleado, la identificación de usuario a través de un código o un mensaje de voz enviado por el usuario a través del teléfono correspondiente, y una respuesta por parte de la centralita telefónica.

2. Sistema, según la reivindicación 1, caracterizado porque el programa informático que registra las llamadas dispone de una aplicación suplementaria de reconocimiento de voz, que parte de un registro previo de voz de todos los trabajadores suscritos a este sistema y permite la identificación del llamante y su asociación al teléfono desde el que realiza la llamada.

3. Sistema, según la reivindicación 1, caracterizado porque la base de datos asociada al mismo incluye un horario mínimo a cumplir en cada puesto de trabajo, registrando su programa de gestión las ausencias de llamadas desde cada teléfono fijo en el que el trabajador debería haber efectuado una llamada, o retrasos en éstas, generando, cuando se producen, una señal de alerta que el servidor informático transmite al contratante a través de e-mail y/o SMS para informarle de tal eventualidad.